例年１０月頃に最低賃金の改定があります。
最低賃金が改定されるときに注意しないといけないことは、従業員の方の賃金が最低賃金を下回っていないかの確認と、給与改定月から３か月の給与をもとに社会保険の随時改定に該当するかの判定も必要となってきます。
～最低賃金額以上かどうかの確認方法～
（1） 時間給制の場合
時間給≧最低賃金額（時間額）
（2） 日給制の場合
日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
※ただし、日額が定められている特定（産業別）最低賃金が適用される場合には、
日給≧最低賃金額（日額）
（3） 月給制の場合
月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
上記の方法で最低賃金を下回っていないか確認が必要です。時給者の方は判断しやすいですが、日給者・月給者の方は計算しないといけないので注意が必要です。
また、最低賃金の計算に含める手当（職務手当等）、含めない手当（通勤手当・家族手当等）があります。
今年も１０月頃に最低賃金の改定が予定されています。最低賃金を下回って給与を支払ってしまうと違法になりますので、最低賃金が改定されたタイミングで必ず確認してみてください。
以上、井口でした。